Polityka personalna
W swojej polityce personalnej Grupa BONGRAIN kieruje się przede wszystkim zasadą równego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska, rangi w organizacji czy narodowości.
Pracownicy oceniani są w obiektywny sposób za jakość swojej pracy oraz posiadane kompetencje.
Ocena jest podstawą do przygotowania indywidualnej ścieżki kariery i podjęcia decyzji co do możliwego awansu lub przeniesienia na inne stanowisko lub do innego działu.
Ocena odbywa się raz w roku (wyjątkiem jest proces oceny nowych pracowników, w przypadku których podsumowuje się też okres próbny), ma formę omówienia wspólnie z przełożonym najważniejszych zadań postawionych pracownikowi, jego mocnych stron oraz tego, co stanowi słabość pracownika lub co – jeśli zostanie wzmocnione – może pozwolić na dalszy rozwój kariery.
W przypadku wakatów, pierwszeństwo ich objęcia mają pracownicy – wolne stanowiska otwarcie ogłaszane są w organizacji i każdy pracownik może na nie aplikować.
Wszyscy dbamy o dobrą atmosferę w pracy – nie ma u nas sztucznych barier, zwracania się do siebie w oficjalny sposób. Wierzymy, że dobry klimat i ciepłe relacje między ludźmi sprzyjają efektywnej pracy i powodują, że chce się do niej przychodzić.
Jesteśmy otwarci w komunikacji wewnętrznej – dzielimy się ze wszystkimi pracownikami informacjami o sukcesach, nie ukrywamy też przed nimi wyzwań i problemów. Nasze plany i strategie znane są całej organizacji – gdyż każdy ma swoją konkretną rolę do odegrania w ich realizacji.
Nasi pracownicy mają okazję współpracować z ludźmi z innych krajów – wymiana doświadczeń powoduje, że więcej potrafimy zrobić, że w razie problemu – wiadomo kto może pomóc. Daje to też możliwość doskonalenia znajomości języków obcych i - potencjalnie – szansę na rozwój międzynarodowej kariery.
Sukces Grupy Bongrain opiera się w głównej mierze na przestrzeganiu zasad uczciwego prowadzenia biznesu oraz szacunku dla pracowników.
Wymagamy, aby każdy pracownik kierował się w swoich działaniach absolutną uczciwością i respektem dla przepisów prawa oraz wewnętrznych zasad firmy. Nie tolerujemy i nigdy nie będziemy tolerować działań sprzecznych z przyjętymi regułami, nawet jeśli ich teoretycznym uzasadnieniem jest działanie na korzyść biznesu.
Pracownicy oceniani są w obiektywny sposób za jakość swojej pracy oraz posiadane kompetencje.
Ocena jest podstawą do przygotowania indywidualnej ścieżki kariery i podjęcia decyzji co do możliwego awansu lub przeniesienia na inne stanowisko lub do innego działu.
Ocena odbywa się raz w roku (wyjątkiem jest proces oceny nowych pracowników, w przypadku których podsumowuje się też okres próbny), ma formę omówienia wspólnie z przełożonym najważniejszych zadań postawionych pracownikowi, jego mocnych stron oraz tego, co stanowi słabość pracownika lub co – jeśli zostanie wzmocnione – może pozwolić na dalszy rozwój kariery.
W przypadku wakatów, pierwszeństwo ich objęcia mają pracownicy – wolne stanowiska otwarcie ogłaszane są w organizacji i każdy pracownik może na nie aplikować.
Wszyscy dbamy o dobrą atmosferę w pracy – nie ma u nas sztucznych barier, zwracania się do siebie w oficjalny sposób. Wierzymy, że dobry klimat i ciepłe relacje między ludźmi sprzyjają efektywnej pracy i powodują, że chce się do niej przychodzić.
Jesteśmy otwarci w komunikacji wewnętrznej – dzielimy się ze wszystkimi pracownikami informacjami o sukcesach, nie ukrywamy też przed nimi wyzwań i problemów. Nasze plany i strategie znane są całej organizacji – gdyż każdy ma swoją konkretną rolę do odegrania w ich realizacji.
Nasi pracownicy mają okazję współpracować z ludźmi z innych krajów – wymiana doświadczeń powoduje, że więcej potrafimy zrobić, że w razie problemu – wiadomo kto może pomóc. Daje to też możliwość doskonalenia znajomości języków obcych i - potencjalnie – szansę na rozwój międzynarodowej kariery.
Sukces Grupy Bongrain opiera się w głównej mierze na przestrzeganiu zasad uczciwego prowadzenia biznesu oraz szacunku dla pracowników.
Wymagamy, aby każdy pracownik kierował się w swoich działaniach absolutną uczciwością i respektem dla przepisów prawa oraz wewnętrznych zasad firmy. Nie tolerujemy i nigdy nie będziemy tolerować działań sprzecznych z przyjętymi regułami, nawet jeśli ich teoretycznym uzasadnieniem jest działanie na korzyść biznesu.